从未做过的工作呢在 我们在招聘聪明的年轻人并将他们转变为数字营销人员方面取得了很大成功我们在候选人中寻找一些东西。 他们是一个积极进取、独立的学习者吗？ 学习 阅读博客、参加会议和网络研讨会、讨论和测试新技术 而且很多学习发生在正常工作时间之外。合适的候选人应该是热爱学习并有能力独立推动其持续教育的人。 向求职者询问他们不得不快速掌握新技能的另一种情况。他们做了什么来学习它？怎么样？如果他们从来没有想过问问他们在那种情况下会怎么做。
面试准备是我一直在求职者身上寻找的东西因为它表明他们确实 巴西 WhatsApp 号码列表 对这份工作感兴趣。询问他们为面试做了哪些准备。他们看过你公司的网站吗？也许做一些谷歌搜索以找到有关数字营销需要什么的其他信息资源？他们学到了什么？他们在哪里学的？他们是怎么找到的？ 在面试前给你的候选人一些家庭作业。让他们阅读 初学者指南也许是 的搜索引擎优化入门指南或 上的演示模块。
他们保留了多更重要的是他们学到了什么这将我们带他们是否对什么是 以及我们为什么这样做知之甚少？ 我见过很多人对学习 很兴奋做一两年还不错然后就崩溃了。根据我的经验 熄火或倦怠的首要原因是无法从旧策略转向新策略。这种失败通常源于对什么是 （营销将有东西的网站与想要这些东西的人联系起来）以及它不是什任何单一的 策略。