并成为独立成功的商业人士。在某些情况下，我看到下一代从未加入企业，而是继续在非商业企业中取得成功，我还看到他们以独立、自信的局外人身份进入家族企业，对公司有新的看法。 小企业部分，代代相传是一个艰难的过程和最佳情况下的决定。当前这一代人必须确保退休资金 国家邮箱列表 可用于他们所有的辛勤工作，而他们的父母感情自然会驱使他们让下一代接管他们的公司。另一方面，下一代希望在组织中做出改变，
并承担比他们的父母认为合理的风险更大的风险。当我的孩子们准备将他们的生意交给我的孙子时，同样的讨论将继续进行。我们都应该努力向我们的孩子灌输正确的价值观、远见和常识，以确保正确的继任计划。 对于我们这些选择拥有自己的企业的人来说，这样做的原因可能是多种多样的。这个决定可能是出于对自己发号施令、掌控自己命运的渴望，或者只是有时间做传统工作不允许做的事情。不管出于什么原因，拥有自己的企业显然比为别人工作更可取。 今天，比近代历史上任何时候都多，
成千上万的人开始自己的事业。美国企业也在以创纪录的数量裁员或取消职位，这并非巧合。因此，冒险出去做自己的事情的需求（渴望或必要）现在正在上升。同样呈上升趋势的是现有小企业主的数量，他们愿意将自己的业务换成薪水更高的工作。最近发布的一项研究（发表于 年 6 月 29 日）发现了一个令人不安的趋势。大约 36% 的小企业主如果能为别人找到一份薪水更高的工作，他们会关闭他们的公司。这一比例高于去年的 30%。